«Похимичим?» под таким многообещающим названием в торгово-промышленной палате Тольятти прошло очередное профориентационное мероприятие для старшеклассников, размышляющих о выборе своего профессионального будущего.

Оно проводилось в рамках проекта «Мое будущее в профессии», который реализуется ТПП совместно с фондом развития предпринимательских инициатив, Ассоциацией учреждения профессионального образования Самарской области. Проект создан для активации профессионального самоопределения школьников и популяризации современных профессий и специальностей.

Первое мероприятие, где старшеклассников знакомили с профессией электрика, сразу же вызвало интерес у подрастающего поколения. Теперь успешный опыт закрепили – узнать о профессиях, существующих в химической отрасли, пришло еще больше желающих – более 160 человек (учащиеся 7-9 классов вместе с родителями). И это не удивительно, ведь наш город является флагманом российской химической промышленности. С профессиями знакомили представили ПАО «Тольяттиазот», ПАО «КуйбышевАзот», ООО «Тольяттикаучук» и тольяттинский химико-технологический колледж (ТХТК).

Детей и родителей сразу разделили, поскольку такой огромной аудитории, чтобы сразу вместить всех, в здании нет. Родители ушли общаться с представителями химпрома, а подростки отправились в путешествие по интерактивным площадкам, которые расположились на трех этажах ТПП. Здесь для них показывали опыты – химическое «волшебство». И, конечно, ребята использовали хорошую возможность получить первые навыки работы на демонстрационном и интерактивном оборудовании под присмотром опытных лаборантов химического анализа и инженеров-технологов.

Как оказалось, работодатели (все три крупные химпредприятия) заинтересованы в том, чтобы к ним на работу приходили молодые специалисты. Более того, они создают благоприятные условия для этого. В некоторых школах есть специальные классы, где углубленно изучают химию.  С ТХТК запустили программу дуального обучения.

Как рассказали представители ООО «Тольяттикаучук», на предприятии нужны аппаратчики как со средним, так и с высшим образованием. Практически 80% тех, кто проходит стажировку, обучаясь в учебном заведении, потом остается работать на производстве. Потребность в будущих специалистах планируется и под нее вводятся стажерские клетки. Так что шанс получить рабочее место после учебы вполне реален.

Химики сообщили родителям, что перспективы в отрасли открываются хорошие: в ближайшие десять лет спрос на химическую продукцию по прогнозам будет расти, значит, будет обеспечена занятость, будет рост зарплат. На каждом химпредприятии существуют программы адаптации молодых специалистов.

Когда, наконец, родительские вопросы иссякли, президент ТПП Виктор Шамрай обратился к присутствующим:

-Вашим детям предстоит сделать серьезный выбор. Надеюсь, сегодняшняя встреча помогла снять какие-то вопросы, а какие-то, наоборот, актуализировать. Нужно пробовать то, что ребенку нравится. Мы живем в таком мире, когда надо постоянно обучаться, постоянно стремиться к новым знаниям, так как без обновленной базы знаний невозможно развиваться. Предприятия ориентированы на то, чтобы удерживать молодых работников и вкладывать в их развитие как можно больше. Ну а тем работодателям, кто заинтересован в том, чтобы молодежь приходила к ним в качестве сотрудников, хочу сказать – ТПП готова рассказать о ваших профессиях.

Новости Тольятти Городские ведомости

Поделитесь новостью: