В октябре возросло количество чек-листов, по которым проводятся проверки по охране труда, в организациях и предприятиях. Об этом сообщила заместитель руководителя Государственной инспекции труда Лариса Павлова. Проверочные листы или чек-листы стали еще одним элементом реформы контрольно-надзорной деятельности. При плановой проверке инспектор заполняет именно их. Трудовое законодательство очень объемно, все требования невозможно внести в проверочные листы, но все равно проверка соблюдений требований, не указанных в них, не допускается. Проверочные листы стали применяться для того, чтобы снизить административную и нормативно-правовую нагрузку на работодателя.

Каждый лист касается общих вопросов и соблюдения конкретных правил в том или ином виде деятельности. По такому листу работодатель и сам может проверить себя, все ли у него в организации в сфере труда нормально. Раньше чек-листов было 107, а 5 октября этого года их количество возросло до 133. Так что проверочные листы следует подбирать под свой вид деятельности, исходя из наличия того или иного оборудования (сварочного, грузоподъемного и так далее), наличия профессий и должностей в штатном расписании и определенных категорий работников (несовершеннолетние, мигранты и другие).

-Не все требования внесены в чек-листы. Но если инспектор говорит о выявленном нарушении, о котором не будет писать в акт проверки, потому что такого требования нет в проверочном листе, советую прислушаться в рамках оказания консультационной помощи. Бывают внеплановые проверки при расследовании фактов несчастных случаев. Тогда инспектор не ограничен списком вопросов в проверочных листах. Он просто будет отсылать работодателя к нарушению того или иного требования нормативного акта,

— говорит Павлова.

 

Поделитесь новостью: