Суд отреагирует на нарушение трудовых прав работников

Пленум Верховного Суда РФ определил, как применять законодательство при рассмотрении трудовых споров работодателей – физических лиц и микропредприятий с их сотрудниками. В конце мая Пленум принял Постановление «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников…», работающих в сфере малого предпринимательства.

В первую очередь обращается внимание на то, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов. Они могут это сделать полностью или частично. К таким актам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и так далее. Все эти вопросы можно урегулировать в трудовых договорах, заключаемых с работниками микропредприятия. Для основы берется типовая форма трудового договора, утвержденная постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858.

В Постановлении разъясняются процессуальные вопросы (конкретизированы категории трудовых споров, рассматриваемых в судах, родовая и альтернативная подсудность дел, категории лиц, уполномоченных обратиться в суд в защиту прав работника, работающего у физического лица и субъекта малого предпринимательства); порядок исчисления общих и специальных сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора; основания возникновения трудовых отношений и порядка их оформления (определены признаки трудовых отношений, доказательства, подтверждающие их наличие); особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Судам при рассмотрении споров по искам таких работников рекомендовано реагировать на нарушения трудовых прав работников, а также другие нарушения закона путем вынесения частных определений в адрес соответствующих организаций и должностных лиц для принятия ими необходимых мер.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники